Seit 1997 begleiten wir Menschen und Unternehmen bei ihrem stetigen Wandel:
Systemisch
Wir helfen dem Beratungssystem, alle relevanten Akteure, deren Perspektiven und Beziehungen zueinander zu klären und zu verstehen.
Lösungsorientiert
„Problem talk creates problems, solution talk creates solutions!“
(Steve de Shazer)
Ressourcen im Blick
Die Konzentration auf das, was funktioniert, stärkt Kreativität, Motivation und Selbstvertrauen – und hilft, das Unmögliche möglich zu machen.
Consulting in der Praxis
Unternehmen leben ständig in Veränderungssituationen – Restrukturierung ist Alltag
Einige Veränderungen sind branchenübergreifend: z.B. die Einführung des HR-Business-Partner Modells. Wie in vielen Change-Prozessen fallen auch hier die Probleme erst in der Praxis auf. Wir kümmern uns ganz praktisch auf verschiedenen Ebenen um diese Prozesse. Sei es Wissenstransfer für die neuen HR-Business-Partner, um auf Augenhöhe mit den Fachabteilungen deren strategischen HR-Bedarf zu diskutieren, oder die Rollenveränderung ehemaliger HR-Referenten und die Erwartungen an diese Rolle im Unternehmen.
Coaching: Unsere Grundsätze und Erfahrungen
Bringt der Veränderungsdruck Sie an Ihre Grenzen?
„Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und die selbstgesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung der Möglichkeiten des Klienten bzgl. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten.“ (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)
Der Veränderungsdruck, der heute auf Unternehmen jeder Größe lastet, bringt auch Entscheidungsträger immer wieder an (die Nähe) ihre Grenzen.
AUS UNSEREM JOURNAL
Stressprävention
„Wer beim Skifahren nicht stürzt, versucht es nicht richtig!“ Dieser dem ehemaligen Verteidigungsminister der USA Donald Rumsfeld zugeschriebene Ausspruch fordert Intensität und Risiko im Tun – nicht so sehr das Können. Und schon gar nicht Rücksichtnahme – allein...
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Symbolische Aufstellung
Manchmal können nur noch kleine grüne Monster helfen, um aus einer vertrackten Situation herauszufinden: Konflikte im Team, widersprüchliche Zielvorgaben, ein Projekt droht zu scheitern. Schon alles probiert, doch nichts funktioniert! Der Berufsalltag...
mehr lesenUnser Netzwerk: www.trainerkartell.de
Peter Osang
Marketing-Kommunikationswirt (BAW)
Diplom-Kommunikationswirt
Systemischer Coach (IFS)
Schwerpunkte: Karriereberatung, Vertriebsentwicklung, Führungskräfte-Training, Kommunikations-Coaching
Martin Kuhlmann
Diplom-Theologe
Sprecherzieher (DGSS)
Systemischer Coach (SG)
Schwerpunkte: Rede- und Gesprächsrhetorik, Auftrittsvorbereitung (Präsentation, Medien), Sitzungsleitung, Coaching, Predigtcoaching
Haben sie Fragen oder Anmerkungen? Nehmen Sie Kontakt auf:
Osang & Kuhlmann
Osang & Kuhlmann
Gesellschaft für Kommunikationsberatung mbH
Ringstraße 69
12205 Berlin-Lichterfelde
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